<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" >
   <channel>
    <atom:link href="http://supervizia.webnode.sk/rss/blog.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
      <title><![CDATA[Blog - supervizia.sk]]></title>
      <link>http://supervizia.webnode.sk</link>
      <language>sk</language>
      <pubDate>Sun, 15 Feb 2009 11:18:00 +0200</pubDate>
      <lastBuildDate>Sun, 15 Feb 2009 11:18:00 +0200</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[Blog]]></category>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
      <generator>Rubicus v2.0</generator>
      <managingEditor><![CDATA[alino@haviar.com (alino@haviar.com)]]></managingEditor>
      <webMaster><![CDATA[alino@haviar.com (alino@haviar.com)]]></webMaster>
      <item>
         <title><![CDATA[Koučing a supervízia, podobnosti a rozdiely]]></title>
         <link>http://www.supervizia.sk/news/prva-sprava/</link>
         <description><![CDATA[V príspevku sa chceme zaobera podobnosami a rozdielmi medzi supervíziou a kouingom.
V oboch metódach profesionálneho rozvoja pracovníka nachádzame spoloné témy, postupy
a techniky. Kouing, ktorý vychádza z prostredia manažmentu, je zacielený na rozvoj
osobného potenciálu jednotlivca v jeho pracovnej pozícii. Koui pomáhajú uom zlepšova
ich pracovný výkon a vzahy v organizácii. Supervízia slúži, v poradenskom a klinickom
kontexte, ako aj v kontexte sociálnej práce, najmä k reflexii...]]></description>
         <pubDate>Sun, 15 Feb 2009 11:18:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.supervizia.sk/news/prva-sprava/</guid>
         <category>Blog</category>
      </item>
   </channel>
</rss>
